Chancen für Organisationen und Teams

Wir sind davon überzeugt, dass nur maßgeschneiderte Maßnahmen wirksam sind. Daher klären wir zunächst Ihre Zielvorstellungen und die Themen, für die Lösungen entwickelt werden sollen. Anschließend beginnen wir mit dem Auffinden der Sandkörner im Getriebe der Organisation, im Projekt oder im Team. Mit einem feinen Gespür für die Ursachen analysieren wir die bestehende Situation und schlagen Ihnen ein auf Ihren Bedarf zugeschnittenes Aktions-Bündel vor. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir den idealen Prozess und die Schritte, die Sie am effektivsten weiterbringen hin zu einer tragfähigen Kultur der Motivation, der Begeisterung und des Erfolgs.

Unser Portfolio

Maßnahmen können beispielsweise sein:



  • Stärken-Schwächen-Analyse
  • Kreative und nachhaltige Team- oder Abteilungsentwicklung zur Verbesserung der Teamkommunikation
  • Festlegung eines Maßnahmenkatalogs und Begleitung bei dessen Umsetzung
  • Optimierung der Abläufe im Team oder in verschiedenen Projektphasen
  • Dialogprozessbegleitung und Strategieentwicklung
  • Begleitung von Change-Prozessen, Gestaltung von Übergängen,
    z. B. Neuausrichtung nach Fusionen, Bereichszusammenlegungen oder Umstrukturierungen
  • Konfliktmoderation


Sofern es sinnvoll oder erforderlich ist, werden die entsprechenden Maßnahmen durch auf Ihren Bedarf abgestimmte Trainings oder Einzelcoachings ergänzt.

Das sagen unsere Kunden

  • "Hat sich sehr gelohnt" ...

    "In nunmehr drei Sitzungen ist die Stimmung ganz spürbar weit entspannter als ich das jemals vorher wahrgenommen habe. Man scheint doch nun sensibler füreinander geworden zu sein und zu sehen, dass man selbst viel gestalten kann und nun wohl auch will. Ihre Bemühungen haben sich sehr gelohnt, es kommt nun etwas in Gang. Ich freue mich darüber sehr." Führungskraft, öffentliche Verwaltung

  • "Kommunikation im Team und Umgang mit Unterschieden gelingt uns besser" ...

    "Wir haben viel gelernt, wie wir im Team miteinander kommunizieren wollen. Auch mit interkulturellen Unterschieden, die Konflikte leicht verschärfen, können wir jetzt besser umgehen." Wiss. Mitarbeiterin, Universitätslehrstuhl